従業員の募集から採用、退職、契約解除等、あらゆる場面で様々な問題が発生します。様々な労使トラブルを未然に防ぐためには、就業規則、雇用契約書、各種規程書をしっかりと整備しておくことが重要です。社内全員で共有することにより、無駄なコストやトラブルに追われる時間を大幅に減少することができます。
香港の雇用条例、各関連法、慣習を押さえた就業規則、雇用契約書、各種規程書の作成、見直しから、日常の労務管理やトラブル解決のアドバイスなど全般的にサポートしておりますので、お気軽にご相談ください。