□ コア業務への集中

貴重な時間、経営資源をコア業務に集中することができ、業務の効率化を図ることができます。

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□ 担当スタッフの退職、休職

担当スタッフの退職で新しいスタッフの採用活動、採用後の引継ぎに時間がない。
また、産休、給与計算時期の病欠など不測の事態が発生しても支障をきたす心配はございません。

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□ 社内秘情報の漏洩回避

スタッフ間での給与条件の漏洩リスクを回避。御社の給与データを弊社で大切に管理いたします。

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□ 現地労働法に従った給与計算

労災、傷病、産休、有給休暇買取など現地労働法に従って算出いたしますので、安心してご利用いただけます。

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□ 日本人スタッフによる対応

給与計算にかかわる様々なご質問やご不明な点に日本人担当者がお答えいたします。