給与計算

給与計算業務は手間と時間がかかり、リスクも高い経理業務です。
アウトソーシングすることにより、通常業務に専念でき、担当スタッフの退職、休職にも慌てることなく時間を有効活用できます。

給与計算代行サービスのメリット

コア業務への集中
貴重な時間、経営資源をコア業務に集中することができ、業務の効率化を図ることができます。
担当スタッフの退職、休職
担当スタッフの退職で新しいスタッフの採用活動、採用後の引継ぎに時間がない。
また、産休、給与計算時期の病欠など不測の事態が発生しても支障をきたす心配はございません。
社内秘情報の漏洩回避
スタッフ間での給与条件の漏洩リスクを回避。御社の給与データを弊社で大切に管理いたします。
現地労働法に従った給与計算
労災、傷病、産休、有給休暇買取など現地労働法に従って算出いたしますので、安心してご利用いただけます。
日本人スタッフによる対応
給与計算にかかわる様々なご質問やご不明な点に日本人担当者がお答えいたします。

給与計算代行サービスの流れ

  1. ヒアリング
  2. 御見積書作成・締結
  3. 勤怠データ回収
  4. 給与計算
  5. MPF月次申告書類作成
  6. 給与明細書ご送付
  7. ご質問対応

※香港 給与所得税計算シュミレーション →こちらから
※中国 個人所得税計算シュミレーション →こちらから

中国本土の給与計算、個人所得税申告、社会保険事務手続はNAC名南 会計事務所/ コンサルティング(http://cn.nacglobal.net/)にてご対応いたします。