労務コンサルティング

従業員の募集から採用、退職、契約解除等、あらゆる場面で様々な問題が発生します。様々な労使トラブルを未然に防ぐためには、就業規則、雇用契約書、各種規程書をしっかりと整備しておくことが重要です。社内全員で共有することにより、無駄なコストやトラブルに追われる時間を大幅に減少することができます。
香港の雇用条例、各関連法、慣習を押さえた就業規則、雇用契約書、各種規程書の作成、見直しから、日常の労務管理やトラブル解決のアドバイスなど全般的にサポートしておりますので、お気軽にご相談ください。

労務コンサルティング

香港の雇用条例および各関連法についてのお問い合わせ対応。
雇用契約の解除方法、年次有給休暇の買取、傷病や産前産後休暇など、日々発生する労務諸問題に関する解決、改善、対処法についてスポットでご対応いたします。

雇用契約書 / 就業規則 / 各種社内規程 作成および見直し

  • 専門スタッフによる無料相談、アドバイス
  • 現行規程の簡易診断
  • 香港の雇用条例、各関連法、慣習に合わせた雇用契約書、就業規則、各種規程の策定
  • 企業独自の社風、経営理念、経営方針を反映
  • 英文での作成。オプションで日本語翻訳も承っております

作成までの流れ

ヒアリング
御社の現状を把握・分析。現行規程の拝見・チェック。
導入したい条件の確認など詳しくヒアリング。
チェックリストご送付
作成に必要な資料・情報を明記したリストのご案内。
ドラフト作成・ご送付
ご提供いただいた資料・情報をもとにドラフトを作成し、ご送付。
修正・調整
従業員への周知後、皆様の意見・ご要望を取り入れた第2ドラフトの作成・ご送付。
納品
運用開始後もサポートしてまいります。

※内容、分量により納期は大きく異なるため、個別にてご相談となります

中国本土での雇用契約書、就業規則、各種社内規程、就業証および居留許可証の取得はNAC名南 会計事務所/ コンサルティング(http://cn.nacglobal.net/)にてご対応いたします。